可以辞退没转正员工，但需符合法定情形。依据《劳动合同法》，辞退需因不符合录用条件、违反规章或严重失职等。不及时处理可能导致违法辞退，需支付赔偿金。
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可以辞退。操作如下：1. 若不符合录用条件，需收集证据并书面通知；2. 若违反规章，需确保规章合法且已告知员工；3. 若造成重大损害，需证明损害事实及因果关系。每种情况均需依法操作，避免风险。
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常见处理方式为证明不符合条件后辞退，或协商解除。选择时需考虑证据充分性及员工反应，确保合法合规，避免纠纷。

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