公司倒闭后，超过50岁的员工处理相关事宜时，需关注以下特殊情况，这些情况可能影响处理结果：
1、员工已依法享受基本养老保险待遇。若超过50岁的员工在公司倒闭前已办理退休手续并开始领取养老金，依据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。此时员工无法再主张经济补偿，仅能享受已有养老保险待遇。
2、公司倒闭未经法定清算。若公司倒闭后未依法清算便停止经营，超过50岁的员工主张经济补偿时，可能因公司财产状况不明、责任主体难确定而增加维权难度。员工需通过法律途径追究公司股东或相关责任人的责任以获赔偿。
3、员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇。对于超过50岁（如女工人可能已达退休年龄，男职工未达）但未享受基本养老保险待遇的员工，公司倒闭时仍需支付经济补偿。但实际操作中，部分公司可能以员工已达退休年龄为由拒付，员工需通过仲裁或诉讼明确劳动关系及补偿权利。
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公司倒闭后，超过50岁的员工主张经济补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第四十四条第四项为“用人单位被依法宣告破产的”，第五项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，公司倒闭通常属于上述情形。对于超过50岁的员工，只要其与公司存在劳动关系且未依法享受基本养老保险待遇，即符合支付经济补偿的条件。因此，超过50岁的员工在公司倒闭时，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。
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公司倒闭后，超过50岁的员工处理方式需结合具体情况确定，以下是不同情形的详细说明：
公司倒闭后，超过50岁的员工通常可依法获得经济补偿并享受失业保险待遇。
1、若员工与公司存在合法劳动合同关系，且公司倒闭属于《劳动合同法》规定的“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
3、若员工未享受基本养老保险待遇，但公司倒闭前未为其缴纳失业保险费，导致无法享受失业保险待遇，员工有权要求公司承担相应赔偿责任。
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公司倒闭后，超过50岁的员工处理相关事宜时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视及时主张权利：部分员工可能因公司倒闭后难获赔偿而放弃主张经济补偿等权利，这是错误的。员工应在法定时效内及时提出诉求，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2、轻易签署不合理和解协议：有些公司可能提出较低补偿金额与员工签订和解协议，超过50岁的员工若不了解自身应得补偿标准，轻易签署后将无法再主张更多权益。应在明确自身权利基础上谨慎签署协议。
3、未妥善保管证据：若员工未保留好劳动合同、工资条等重要证据，主张权利时可能因无法证明劳动关系和工资水平而陷入被动，影响维权效果。

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