针对公司延迟发工资是否违法的问题，我们可以依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司与员工在劳动合同中明确约定20号为发薪日，公司未说明正当理由而延迟至月底发放，即属于“无故拖欠”，违反该法条。此外，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，若遇节假日应提前支付，月底已超出约定日期且无合法事由，因此公司的行为违反上述法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资并承担相应责任。
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公司延迟发工资可能带来以下法律风险，需引起员工重视。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月延迟发工资，员工若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.经济损失风险：若公司长期延迟发薪，员工可能因资金周转困难产生额外支出（如信用卡逾期利息、贷款滞纳金等）。例如，员工因工资延迟导致房贷逾期，产生的罚息即为直接经济损失，而这些损失若未及时主张，可能无法得到赔偿。
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关于公司规定20号发工资却延迟到月底发是否违法的问题，需结合具体情况判断。公司未按约定20号发工资而延迟到月底，可能构成违法。1.若劳动合同明确约定20号发工资，公司无正当理由延迟至月底：此时公司违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定，属于违法拖欠工资。2.若公司因不可抗力（如系统故障、银行结算延迟等）延迟，且提前通知员工：需判断是否属于“正当理由”，若未造成实质性拖欠，可能不构成违法，但仍需及时补发。3.若劳动合同未明确约定发薪日，仅公司口头规定20号：需结合实际履行情况，若长期按20号发放，突然延迟至月底，仍可能被认定为无故拖欠。
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员工在处理公司延迟发工资问题时，需避免以下常见错误操作。1.直接旷工或罢工：以不上班的方式抗议延迟发薪，可能违反公司规章制度，反而被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，丧失维权优势。2.自行克扣工作成果：如拒绝提交工作文件或故意降低工作效率，可能构成违约，需承担相应责任，无法解决工资拖欠问题。3.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资流水等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明公司违约，权益难以得到支持。若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。

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