劳动合同到期单位不续签，劳动者依法可主张经济补偿。具体分三种情况说明：
1. 单位明确不续签且无法定豁免情形（如劳动者拒签或单位维持/提高条件续签遭拒），单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
2. 单位提出续签但条件低于原合同（如降薪、减福利），劳动者拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿。
3. 单位未提前通知不续签，只要符合补偿情形，仍需支付；未提前通知本身不影响补偿，但可能涉及沟通义务。
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劳动合同到期单位不续签的法律依据，主要在《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关条款。根据第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情形外，因本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。”本案中单位不续签，属于“终止固定期限合同”，且无例外情形，故单位应依法补偿。该法第四十七条明确补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。因此，单位不续签需支付相应经济补偿。
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劳动合同到期单位不续签时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从合同终止日起算，超时效可能无法获补偿，丧失维权机会。
2. 不重视证据：未妥善保管劳动合同、工资单，或未要求单位出具不续签书面通知，维权时难证明关键事实，增加难度。
3. 直接放弃：未协商经济补偿事宜即放弃权利，可能损失应得补偿。
若不确定自身是否存在上述情况，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答，保障合法权益。
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劳动合同到期单位不续签的特殊/例外情形会影响处理结果：
1. 单位维持或提高条件续签，劳动者不同意。此时单位无需支付经济补偿，处理结果为合法终止且无补偿责任。
2. 劳动者存在法定过失（如严重违反单位规章制度），单位以此为由不续签。单位无需支付补偿，需重点审查劳动者是否存在法定过失。
3. 单位续签条件低于原合同，劳动者拒绝。此时单位仍需支付经济补偿，与情形1不同，单位需承担补偿责任。

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