针对您已书面通知离职后是否填写离职申请表的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.用人单位与您协商一致解除劳动合同：若用人单位在您提交书面通知后，提出协商解除并愿意支付经济补偿，此时要求填写的离职申请表可能作为协商解除的书面凭证，若内容明确协商解除及补偿金额，填写后不影响您的权益，反而能保障补偿的落实。2.您处于试用期：若您在试用期内已提前三日书面通知离职，用人单位要求填写离职申请表，此时因试用期离职程序相对灵活，若表格无不利条款，填写后可加快离职手续办理，且不影响您的权益。3.离职申请表仅为工作交接清单：若表格内容仅涉及工作物品、文件的交接记录，无任何关于离职原因的表述，填写后不会影响您的法定权利，反而能明确工作交接情况，避免后续纠纷。
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针对您已书面通知离职后是否填写离职申请表的问题，以下是可能的法律风险点：1.丧失经济补偿金的风险：例如，您因用人单位长期拖欠工资提交书面离职通知，若用人单位要求填写标注“自愿申请离职”的表格，您签署后，用人单位可能依据表格主张您是主动自愿离职，拒绝支付《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金，导致您无法获得应得的补偿。2.离职手续办理受阻的风险：例如，您拒绝填写所有离职申请表，而该表格是用人单位办理社保转移、工资结算的必要流程文件，用人单位可能以此为由拖延办理，导致您新工作的社保无法正常缴纳，或工资无法及时结算。
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关于您已经书面通知离职后是否需要填写离职申请表的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：一般情况下，若您已按法定程序提交书面离职通知，有权拒绝填写离职申请表。1.若用人单位要求填写的离职申请表核心内容为“自愿申请离职”：此时需谨慎，若您因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）提出离职，填写该表可能被视为“主动自愿离职”，丧失主张经济补偿金的权利。2.若离职申请表仅为办理工作交接、社保转移等手续的流程性文件：且未包含“自愿申请”“放弃补偿”等表述，可与用人单位沟通确认后填写，避免影响离职手续办理。3.若用人单位以不办理离职手续为由强制要求填写：您可保留书面通知记录及沟通证据，明确告知已履行法定通知义务，拒绝不合理要求。
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针对您已书面通知离职后是否填写离职申请表的问题，以下是常见错误操作：1.直接拒绝所有离职申请表：若表格仅为办理工作交接、社保转移的流程性文件，无不利条款，直接拒绝可能导致用人单位拖延办理离职手续，影响社保转移或工资结算。2.未核实内容就签署：若离职申请表包含“自愿申请离职”“放弃经济补偿”等表述，未核实就签署，可能导致无法主张因用人单位过错（如拖欠工资）应得的经济补偿金。3.未保留书面通知证据：若未保存已提交书面离职通知的证据，用人单位可能否认收到通知，要求您重新履行通知义务，延误离职时间。若您已出现上述错误操作或对后续处理存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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