关于员工离职前请年假是否可以不批的问题，需结合法律规定与实际情况综合判断。

员工离职前请年假并非完全不可批，但存在公司可不予批准的情形。

1. 若员工的年假申请时间与公司生产经营的紧急需求冲突（如正值旺季、重要项目攻坚期），公司可优先安排工作，暂不批准年假申请；
2. 若员工未提前按公司规定的流程提交年假申请（如未提前3天书面申请），公司可因程序不合规不予批准；
3. 若员工剩余年假天数已超过法定或公司规定的可休上限（如离职前仅剩余1天年假，却申请连续5天休假），公司可只批准合理天数，超出部分不予批准。
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工离职前请年假的审批需以法律为依据。

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由此可见，员工享有休年假的权利，公司需统筹安排，但并非员工提出申请就必须批准。若员工离职前的年假申请符合法律规定的条件（如连续工作满1年、未休年假天数合法），公司应尽量安排；但当申请与公司生产经营冲突时，公司可与员工协商调整休假时间，并非绝对不可不批。

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