公司请假期间不缴纳社保，员工会面临法律风险，具体如下：1、员工社保待遇损失风险：若公司在员工请假时未缴纳医疗保险，员工生病就医后可能无法报销医疗费用，需自行承担经济损失。2、员工维权超时效风险：例如2023年1月员工发现公司2022年1月请假期间未缴社保，却在2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁要求公司补缴社保。
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公司请假期间社保缴纳问题，需依据法律规定和具体情形处理，以下是详细解答：公司在员工请假期间仍需依法缴纳社保：1、员工请事假、病假等常规假期，只要劳动关系存续，公司就应继续缴纳社保，不得因请假停止。2、即使员工请长期事假，双方有约定或协商一致，也不能违反法律强制性规定停止缴纳社保，因为缴纳社保是用人单位的法定义务。3、若公司以请假为由拒缴社保，员工有权要求补缴，无论请假时间长短，只要劳动关系存在，公司就不能免除社保缴纳义务。
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判断公司请假不交社保是否合法，可依据相关法律规定分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位为职工办理社保登记和缴费的法定义务。员工请假期间劳动关系仍存续，公司应持续履行社保缴纳义务。因此，公司以请假为由不交社保的行为违法，员工有权要求补缴请假期间的社保费用。
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处理公司请假不交社保问题时，员工需注意避免以下错误操作，以免影响维权效果：1、忽视证据收集：未及时收集劳动合同、请假记录、社保缴纳记录等证据，可能因证据不足无法有效维权。2、拖延维权时间：部分员工认为公司会自行纠正，未及时采取措施，而劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，影响社保补缴。3、私下签订不合法协议：个别员工与公司协商时，同意不补缴社保并签订协议，此类协议因违法而无效，员工仍需通过合法途径维权，增加维权难度。若您出现上述错误操作或对维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。

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