工伤复岗时，用人单位不得单方面调岗，除非双方协商一致。若单位未协商就调岗，您有权拒绝。不同情况处理方式不同：
1. 调岗基于您的工伤康复情况，新岗位与身体状况适应且主要劳动条件（如工资）未降，单位可能主张调岗合理。
2. 调岗未经同意，新岗位与原岗位差异大、工资明显降低或不符康复情况，单位调岗可能违法。
3. 若您与单位就调岗达成书面协议且不违反法规，调岗对双方有约束力。
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工伤复岗调岗还可能受特殊情形影响，处理结果会有差异：
1. 劳动能力变化：若工伤致劳动能力下降，经鉴定无法胜任原岗，单位有权合理调岗。您无正当理由拒调，单位可能进一步处理（如解除合同）。
2. 原岗位消失或客观变化：工伤治疗期间原岗位因单位经营调整、部门撤销等不存在，单位协商调岗合法。协商不成，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。
3. 医疗康复建议：主治医生或康复机构书面建议调整岗位（劳动强度更低、适合身体），单位据此调岗且新岗位条件与医疗建议相符、工资未降，这种调岗合理，您拒调可能缺乏充分理由。
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工伤复岗调岗的法律依据，在于保护工伤职工合法权益，确保调岗合法合理。根据法律精神及实践，工伤职工复岗时原劳动合同约定岗位应受保护。虽无直接针对工伤复岗调岗的具体法条，但《工伤保险条例》保障权益原则与《劳动合同法》第三十五条（双方协商一致可变更劳动合同，应书面形式）显示，用人单位单方面调岗需合理。工伤复岗场景下，若单位无法证明调岗基于医疗建议、劳动能力鉴定或岗位客观变化等合法事由且未经职工同意，调岗违法，职工有权拒绝。
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工伤复岗调岗存在法律风险，以下是风险点及实例：
1. 劳动合同解除风险：拒绝新岗位，单位可能以不服从安排、旷工为由解除合同。例如，某员工工伤复岗后，单位未经协商调至远岗，员工拒到岗，单位以旷工三天解除合同，员工因未及时维权最终维权困难。
2. 工资待遇降低风险：单位可能调岗同时降薪，若您未及时异议并保留证据，可能长期收入减少。比如，某员工原岗月薪8000元，调岗后月薪5000元，未及时书面提异议，后续主张工资差额因证据不足难获支持。

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