老板因工负伤休养不发工资的处理，因特殊情况可能存在差异，需具体分析：
1. 非工作原因负伤：若员工负伤非因工作（如车间斗殴受伤），不属于工伤，老板无需支付停工留薪期工资，仅需按病假工资标准支付（不低于当地最低工资80%）。例如：员工因与同事互殴骨折，经认定非工伤，老板拒付全额工资合法，但需支付病假工资。
2. 停工留薪期期限争议：若老板对工伤认定无异议，但认为休养时间过长（如医生建议3个月，老板主张1个月复工），需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长合理性。例如：员工骨折医嘱休养6个月，老板仅支付3个月工资后拒付，员工可申请鉴定确认，否则老板有权停发后续工资。
3. “包薪制”约定无效：若劳动合同约定“月工资包含工伤休养生活费”，违反《工伤保险条例》第三十三条“原工资福利待遇不变”的强制性规定，该约定无效，老板仍需按正常工资标准支付停工留薪期工资。
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老板因工负伤休养不发工资的行为，可依据《工伤保险条例》第三十三条认定违法：
该条款明确：“职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。”“因工负伤休养”属于典型停工留薪期情形，老板作为用人单位，无论是否缴纳工伤保险，均有义务按月支付原工资福利待遇，拒付行为直接违法，员工有权要求补足工资差额。
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老板因工负伤休养不发工资可能引发以下法律风险，需重视：
1. 行政处罚风险：依据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位克扣或拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至1倍加付赔偿金。例如：拖欠3个月工资15000元，经责令后仍不支付，老板需额外支付7500至15000元赔偿金。
2. 工伤待遇追偿时效风险：若员工未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，且无不可抗力或正当理由，将丧失行政认定工伤的权利，无法主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇。例如：员工2023年3月因工负伤，2024年5月才申请认定，社保部门因超时效不予受理，员工只能通过人身损害赔偿诉讼维权，需自行举证老板过错，举证难度远高于工伤认定。
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老板因工负伤休养不发工资是违法的，具体情形如下：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工负伤需休养的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，老板拒发工资违法，需按原标准补足。
2. 尚未完成工伤认定：即使工伤认定程序进行中，只要员工确实因工负伤需休养，老板需先按病假工资标准支付（不低于当地最低工资80%），待工伤认定后再补足停工留薪期工资差额。
3. 未缴纳工伤保险：即使未参保，工伤待遇仍由用人单位承担，包括停工留薪期工资，老板以此为由拒付同样违法。

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