针对公司不生产时工伤九级职工领取失业险和工伤三个一次性可能存在的法律风险，我们进行如下分析。
1. 失业保险领取资格被拒风险：若公司不生产但职工因主动辞职导致失业，社保部门可能以“非本人意愿中断就业”条件不满足为由拒发失业险。例如，职工在公司停产前主动提交辞职申请，即使公司后续停产，也无法领取失业险；
2. 工伤三个一次性支付延迟风险：若公司因停产无力支付一次性伤残就业补助金，职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼主张权益，存在执行难的风险。例如，公司停产进入破产程序，职工需在破产清算中优先主张该笔费用。
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针对公司不生产时工伤九级职工领取失业险和工伤三个一次性的特殊情况，我们进行如下说明。
1. 公司进入破产程序：若公司因不生产进入破产清算，工伤职工的一次性伤残就业补助金将作为破产债权优先受偿，但可能存在延迟支付或部分支付的情况；
2. 职工重新就业：若职工在领取失业险期间重新就业，需停止领取失业险，但已领取的工伤三个一次性不受影响；
3. 跨地区参保：若职工失业保险和工伤保险在不同地区缴纳，需分别向两地社保部门申请，领取流程可能更复杂，需提前咨询当地政策。
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针对公司不生产时工伤九级职工领取失业险和工伤三个一次性的常见错误操作，我们进行如下提醒。
1. 未及时办理失业登记：部分职工因疏忽未在规定时间内办理失业登记，导致无法领取失业险；
2. 遗漏工伤三个一次性申请材料：如未提供完整的工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论，可能导致申请被驳回；
3. 误信“不能同时领取”的谣言：部分职工因不了解政策，放弃领取其中一项待遇，造成权益损失。
若您在领取过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对公司不生产时工伤九级职工能否同时领取失业险和工伤三个一次性的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于失业险和工伤三个一次性分属不同社会保障项目，领取条件不冲突。若公司不生产导致职工非本人意愿中断就业，且满足失业保险领取条件，即可同时领取失业险和工伤三个一次性。

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