46岁办理五险一金时，需注意以下法律风险：
1. 单位以"临近退休"拒缴社保：如某46岁员工入职后，单位因认为其快退休而拒缴社保。这是违法的，只要存在劳动关系，单位就必须依法缴纳五险一金。
2. 员工维权证据不足：如员工未签合同，且未保留工资条、考勤记录等，一旦单位否认劳动关系，就难以主张社保权益。
这些风险可能损害员工社会保障权益，建议及时咨询专业律师获取解决方案。
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46岁购买五险一金是合适的，用人单位依法必须缴纳。
1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于丧葬支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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46岁办理五险一金时，可能遇到以下特殊情形：
1. 企业申请缓缴社保：部分企业因资金困难可依法申请缓缴，但缓缴期间仍计入缴费年限，员工权益不受影响。
2. 员工自愿放弃参保：即使员工签署书面放弃协议，法律上也无效，员工仍可依法主张补缴及赔偿。
3. 非全日制或灵活用工：兼职、临时工等岗位可能适用不同社保缴纳方式，需根据具体劳动关系认定缴纳义务及比例。
这些情形可能影响社保缴纳合规性及员工权益，遇到问题建议及时咨询专业律师。
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46岁参保五险一金的法律依据明确，用人单位必须依法缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，无论员工年龄多大，只要存在劳动关系，单位就有法定义务缴纳五险一金。若未依法缴纳，员工养老、医疗等权益将受损，企业还将面临行政处罚、补缴及滞纳金的风险。因此，46岁仍应依法参保，法律保障不会因年龄而受限。

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