提早离职扣工资是否合法，需依具体情形判断。以下分情况详细分析：
若劳动合同明确约定提前离职需扣工资，且该约定不违反法律强制性规定（如扣除金额未超当月工资20%、扣除后不低于当地最低工资标准），则用人单位扣工资可能合法；若合同无相关约定，或约定违法（如全额扣薪、扣除后低于最低工资标准等），则用人单位扣工资属违法。
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提早离职被扣工资时，劳动者若操作不当，会影响权益维护，常见错误如下：
1. 未提前通知擅自离职：部分劳动者以为口头告知即可，未按法律规定提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，可能被单位以“未履行通知义务造成损失”为由扣工资，增加维权难度。
2. 轻易签署不利文件：离职时，若用人单位要求签署工资扣除协议或说明，劳动者未仔细阅读便签署，可能导致后续难以主张返还被扣工资。
3. 不重视证据收集：发现工资被扣除后，未及时收集保存劳动合同、工资条、离职通知等关键证据，协商或维权时会因缺乏证据无法证明工资被非法扣除。如果你已出现类似问题或有相关困扰，可咨询我为您提供解答。
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关于提早离职扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确用人单位不得无故克扣劳动者工资。对于提前离职扣工资，需结合《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 问题中“提早离职扣工资”，若属于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，且单位按合同约定扣除工资，扣除比例和剩余工资符合上述规定，则合法；若无约定或未造成损失却扣工资，或扣除不符合比例及最低工资标准要求，则违反该规定，属违法行为。
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提早离职扣工资时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，2023年1月发现2022年12月工资因提前离职被非法扣除，若2024年2月才申请仲裁，就超过1年时效，仲裁请求可能无法得到支持。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能无法证明工资被非法扣除。比如，主张用人单位因提前离职扣工资，却无法提供劳动合同证明劳动关系及工资约定，也无工资条证明扣薪金额，维权主张可能因证据不足难以成立。

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