生育津贴资料提交后辞职，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 原单位未足额缴费：若原单位在职期间存在生育保险欠缴情况，即使职工已提交资料，社保部门审核时发现欠缴记录，可能要求原单位补缴后再发放津贴；若原单位拒绝补缴，职工需通过劳动仲裁主张权益，处理周期延长。
2. 跨地区参保：若职工在A地缴纳生育保险、在B地生育并提交资料，部分地区要求“生育前12个月在本地连续缴费”，辞职后若未在B地接续参保，可能因“异地参保不符合本地政策”被驳回，需回参保地重新申领。
3. 政策临时调整：若提交资料后当地突然收紧政策，要求“申领时必须在职”，即使之前符合条件，也可能因政策变动无法领取，需通过行政复议或诉讼主张权益。
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您提到的生育津贴申领问题，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条（2018年修正）：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
您已提交生育津贴资料，说明在职期间已缴纳生育保险并符合生育政策。若提交时已满足当地“连续缴费满一定期限”等核心条件，辞职不影响生育保险待遇的享受——因为待遇的核心依据是“职工在职期间用人单位已缴费”，而非申领时是否在职。只要审核通过，津贴仍会发放至指定账户。
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生育津贴资料提交后辞职是否还能领取，需结合提交时间与当地政策判断。
已提交生育津贴资料后辞职，多数情况下仍可领取津贴，但需分情况确认：
1. 若提交资料时已完成生育且符合当地申领条件（如连续缴费满12个月），辞职后社保部门审核通过的，津贴会正常发放；
2. 若提交资料后尚未完成审核，部分地区要求审核期间需处于参保状态，辞职导致社保断缴的，可能影响津贴发放；
3. 若当地政策明确要求申领时及发放期间需在职，辞职后可能无法领取。
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生育津贴资料提交后辞职，可能存在以下法律风险点：
1. 审核被驳回的风险：例如，某职工提交资料后辞职，原单位因劳动关系终止，未配合社保部门补充“职工在职期间正常缴费”的证明材料，社保部门以“资料不全”为由驳回申请，导致职工需重新与原单位沟通，耗时耗力且可能无法补救。
2. 时效经过的风险：例如，某地规定生育津贴需在生育后6个月内申领，职工提交资料后辞职未跟进，3个月后发现资料因缺漏被退回，此时距离生育已超过6个月，无法再次申请，直接损失数万元津贴。

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