处理店长针对你的问题时，需注意特殊情况对处理方式和结果的影响：
1. **店长行为构成职场霸凌**：若店长的针对超出正常管理，涉及持续性言语侮辱、恶意孤立、不合理压力等霸凌行为，性质严重。虽《中华人民共和国反家庭暴力法》未明确职场霸凌，但可能涉及侵犯人格尊严与人身权利。此时除内部投诉，还可向劳动监察部门投诉或诉讼追责，处理重点在于制止霸凌行为。
2. **自身存在工作失误或违规**：若店长针对前你确有工作失误或违反公司制度，其行为可能属正常管理（如批评教育、调整任务）。需先反思自身，区分正常管理与恶意针对，若确因自身问题，应积极改正，再与店长沟通协调后续工作，处理重点为纠正自身行为、改善表现。
3. **公司缺乏申诉机制**：若公司无完善申诉渠道或员工关系制度，投诉店长针对时可能面临投诉无门、流程不规范等问题，增加解决难度。此时可寻求外部帮助，如向劳动争议调解组织申请调解，或咨询我为您提供维权的法律途径与步骤。
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处理店长针对时，需避免错误操作以免情况恶化：
1. **情绪化对抗**：若与店长当面争吵、消极怠工或公开辱骂，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，使自己更被动，甚至因违规受罚。
2. **散播负面言论**：未经核实或正式解决前，向同事或无关人员散布负面言论，可能破坏团队氛围，被店长视为恶意中伤，还易致同事误解，阻碍问题公正处理。
3. **忽视证据收集**：若认为针对行为仅口头或暂时而不及时取证，投诉维权时因无证据难以证明，可能导致诉求不被受理或支持，错失解决时机。

若已出现上述错误操作，或对正确处理存疑，可及时咨询我，为您提供解答，避免问题扩大。
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店长针对行为的法律依据主要涉及劳动者权益保护的劳动法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
店长若有不公平工作分配、言语侮辱等行为，可能侵犯您的平等就业权、获得公平劳动条件权等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
若店长针对行为依据不合理制度或超出正常管理范围，您有权通过法律途径维权。综上，您有权要求店长停止针对行为，保障工作合法权益。
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针对店长针对，需结合具体情况采取不同措施：
1. **仅为工作安排不合理**（如频繁分配重活、故意刁难）：建议先非正式沟通店长，明确表达困惑，询问是否存在误解，沟通时保持冷静专业。
2. **存在言语侮辱、人格诋毁**：立即收集证据（如聊天记录、合法范围内的录音），此类行为可能构成职场霸凌，可先严正警告店长停止不当行为。
3. **沟通未解决且影响工作健康**：向上级领导或人力资源部门投诉，提交证据，说明经过与诉求，以推动问题解决。

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