辞职未提前一个月申请，用人单位直接扣当月工资不合法。具体处理方式及法律后果分情况说明：
1. 试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知即可解除合同，单位不得以此为由扣工资。
2. 若与单位协商一致缩短或取消提前通知期，单位无权扣当月工资。
3. 若单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条情形，您可立即辞职无需通知，此时单位扣工资更违法。
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辞职未提前一个月申请的处理，除常规情况外，特殊情形也会影响结果：
1. 劳动合同约定了未提前通知违约金。若合同明确约定需支付违约金，且条款合法公平，您需按约定支付，但单位不能直接扣当月工资，违约金可从工资中合理扣除，扣除后工资不低于最低工资标准。
2. 因突然离职给单位造成重大且难弥补的损失。如核心技术人员离职致项目停滞，单位能举证损失与离职有直接因果关系，可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，赔偿金额会影响应发工资，但需遵守工资支付规定。
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辞职未提前一个月申请，劳动者可能面临单位拒付工资的法律风险，常见情形如下：
1. 单位以“造成经济损失”为由拒付工资。若您未提前一个月辞职，且单位能证明因突然离职导致工作交接延误、项目停滞或需额外雇人填补空缺等实际损失，可能要求赔偿并从工资中抵扣。但单位需提供充分证据，抵扣金额不超过当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
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辞职未提前一个月申请，单位扣当月工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款仅规定劳动者提前通知义务，未赋予单位未提前通知时扣工资的权利。工资是劳动者合法报酬，单位应按约定及时足额支付。即便您未提前一个月辞职，单位也只能就您违法解除合同造成的实际经济损失，依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，而不能直接扣当月工资。因此，单位扣工资无法律依据，属违法。

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