关于公司店关门后员工不去其他店上班的补偿问题，需结合劳动合同履行情况与法律规定综合判断。门店闭店后安排员工去其他店，是否有赔偿需依据劳动合同和法律规定来判定。
1. 若门店闭店导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，公司与员工协商变更劳动合同（如安排到其他店）却未达成一致，公司解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
2. 若公司提供的其他店工作安排合理（如工作地点、岗位、薪资等与原合同基本一致或无明显不利变更），员工无正当理由拒绝的，公司可能无需支付经济补偿。
3. 若公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工去其他店上班，员工拒绝后公司解除劳动合同，则属于违法解除，员工可要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。
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公司店关门后员工不去其他店上班的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 公司提供的工作安排明显不合理或低于原工作条件。例如，原门店在市中心，公司却安排员工到远郊其他店上班，通勤单程超3小时且未提供交通补贴或住宿；或新岗位薪资较原岗位降低20%以上。这种情况下，员工拒绝该安排具有合理性，公司若因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿甚至赔偿金，因为该安排不属于“合理替代工作安排”。
2. 员工因个人原因无法接受新工作安排。比如，员工需照顾年幼子女或患病亲属，需在原居住地附近工作，而公司安排的其他店距离过远导致无法兼顾家庭；或员工身体状况不佳，新岗位工作强度远超其承受能力。若员工能提供相关证明（如家庭情况说明、医院诊断证明等），其拒绝理由可能被认定为合理，公司解除劳动合同时仍需支付经济补偿。
3. 公司因违法经营被责令关闭店铺。在此情形下，公司关闭店铺属于违法情形，其与员工解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，员工不仅可主张经济补偿，还可要求公司支付赔偿金（双倍经济补偿），以弥补因公司违法行为造成的损失。
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在公司店关门员工不去其他店上班的处理中，员工常出现错误操作行为，需加以避免：
1. 未评估安排合理性直接拒绝：有些员工接到公司去其他店上班的安排后，未仔细评估该安排是否合理（如距离过远、薪资大幅降低等）就直接拒绝，若公司安排合理，此行为可能导致无法获得经济补偿。
2. 拒绝后自行离职且未保留证据：员工拒绝公司安排后，若未与公司协商一致便自行离职，且未保留公司闭店、安排工作及自己拒绝理由的相关证据，后续难以证明公司存在过错，可能无法主张补偿。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在公司店关门且未获补偿后，超过一年才申请仲裁，可能因时效经过而丧失胜诉权。

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公司店关门后员工不去其他店上班可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 因拒绝合理安排而无法获得经济补偿的风险。例如，公司因店铺关闭，将员工安排到距离原门店仅2公里的另一家同品牌门店，岗位和薪资均保持不变，员工无正当理由拒绝该安排，公司据此解除劳动合同，此时员工可能无法获得经济补偿，因为公司已提供合理的替代工作安排。
2. 证据不足导致仲裁或诉讼败诉的风险。比如，员工主张公司提供的其他店工作安排不合理（如薪资降低），但仅口头陈述，无法提供劳动合同、工资条、公司书面通知等证据证明原薪资标准及新安排的薪资情况，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而不支持其诉求，导致无法获得相应补偿。

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