休息期间工资问题若处理不当，可能引发多种法律风险。
1. 公司未发法定节假日工资的经济赔偿风险：例如，员工在春节法定3天假期未获工资，向仲裁委申请仲裁后，公司不仅需补发3天工资，还可能因拖欠工资被裁决支付25%的经济补偿金。
2. 员工主张工资的证据链断裂风险：例如，公司称已发休息日加班工资，但员工无法提供工资条、加班记录等证据证明未发，仲裁委可能不支持员工的主张，导致员工无法获得应得报酬。
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休息期间发工资的合法性，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即法定节假日本身带薪，未工作也需发基本工资）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（未工作则无需支付该日工资）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
结论：法定节假日、公司停工停产一个周期内的休息，公司不发工资违法；休息日员工未加班的，公司不发该日额外工资合法。
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休息期间工资支付的合法性，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 员工与公司约定“弹性工作制”：若劳动合同约定弹性工作制，员工的休息时间与工作时间灵活安排，此时“休息期间”需结合实际工作时长判断工资支付——若月累计工作时长未达法定标准，公司仍需按约定支付基本工资；若超时长，则需支付加班费。
2. 公司因经营困难安排员工“无薪休假”：若公司未与员工协商一致，单方面强制安排无薪休假（非因停工停产），该行为不合法；但若员工签字确认同意无薪休假，且协议不违反法律强制性规定，则公司不发工资合法。
3. 员工在休息期间因公司要求远程办公：此时休息期间员工实际提供了劳动，公司需按加班标准（休息日2倍工资、法定节假日3倍工资）支付报酬，否则不合法。
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关于休息期间发工资是否合法，需结合具体休息类型和员工提供劳动的情况判断。
休息期间是否发工资合法，需根据休息性质及员工是否提供劳动确定。
1. 若休息为法定节假日，公司不发工资不合法：法定节假日属带薪休假，公司需按劳动合同约定标准支付工资。
2. 若休息为休息日且员工未加班，公司不发额外工资合法：休息日员工未提供劳动，公司无需支付该日工资（但基本工资仍需按周期正常发放）。
3. 若休息为公司安排的停工停产（非因员工原因），且停工时间在一个工资支付周期内，公司不发工资不合法：需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，可按当地最低工资标准或生活费标准支付。

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