关于员工不休息的工资计算问题，需区分不同加班类型适用不同标准。
正常情况下，员工不休息的工资计算需按加班类型确定：
1. 若存在工作日延长工作时间不休息的情况：用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；
2. 若存在休息日工作且未安排补休不休息的情况：用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬；
3. 若存在法定休假日工作不休息的情况：用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
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员工不休息时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行该制度的，综合计算工作时间超过法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付工资，休息日工作且总时间未超标的，可能不支付200%加班费；
2. 不定时工时制度：经批准实行该制度的劳动者，不执行加班工资规定，用人单位无需支付加班费；
3. 自愿加班：员工未经用人单位安排自行加班的，用人单位可能不支付加班费，需证明加班是用人单位安排的。
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员工不休息时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留加班证据：仅口头主张加班，未留存考勤记录、加班通知等书面证据，导致无法证明加班事实；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 自愿放弃加班费：在用人单位诱导下签署放弃加班费的协议，该协议因违反法律强制性规定可能无效，但仍会增加维权难度。
若已出现上述错误，或需了解如何补救，可进一步向律师咨询。
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员工不休息时，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在2023年1月知道用人单位未支付2022年1月的加班费，却在2024年2月才申请仲裁，将超过时效，仲裁机构可能不予受理；
2. 证据链风险：员工仅提供同事证言证明加班，无考勤记录、工资条等书面证据，用人单位否认加班事实时，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。

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