在公司让签自愿放弃社保声明且不给员工交社保的情况下，员工在处理离职及维权过程中，需避免以下常见错误操作行为：1.轻信公司口头承诺而不保留证据：有些员工可能会相信公司“以后会补缴社保”等口头承诺，而不及时收集相关证据，导致后续维权时因证据不足而难以维护自身权益。2.签署自愿放弃社保声明后放弃维权：部分员工认为签署了自愿放弃社保声明就无法再主张权利，实际上该声明无效，员工仍有权要求公司缴纳社保并据此离职，放弃维权会使自身权益受损。3.未书面通知公司离职便自行离职：如果员工未向公司提交书面的解除劳动合同通知就自行离职，可能会被公司以旷工为由处罚，甚至影响后续的工资结算和维权主张。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取行动前进一步向律师咨询具体的操作流程和注意事项。
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公司让签自愿放弃社保声明且不给员工交社保的行为，可能会给员工带来以下法律风险：1.无法享受社保待遇的风险：例如员工在工作期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳社保，导致员工无法通过医疗保险报销医疗费用，所有费用需自行承担，造成经济损失。2.劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工知道公司未缴纳社保后，超过一年才提起劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己要求补缴社保或获得经济补偿的权利。
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针对公司让签自愿放弃社保声明且不给员工交社保，员工能否立即离职这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。在您描述的情况中，公司让员工签署自愿放弃社保声明且不给员工交社保，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。即使员工签署了自愿放弃社保声明，由于社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加，该声明因违反法律的强制性规定而无效。因此，员工完全可以依据上述法律规定，立即解除与公司的劳动合同。
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在处理公司让签自愿放弃社保声明且不给员工交社保员工能否立即离职的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司愿意补缴社保的情形：如果在员工提出离职后，公司表示愿意为员工补缴在职期间的社保，员工可以考虑是否继续履行劳动合同。若员工选择继续工作，那么就无需立即离职；若员工仍坚持离职，公司补缴社保的行为不影响员工依据未依法缴纳社保而解除劳动合同的权利，但可能会对经济补偿的计算等产生一定影响。2.员工因公司未缴社保已遭受重大损失的情形：如果员工因公司未缴纳社保而遭受了重大损失，如因无法报销高额医疗费用导致生活困难等，员工除了可以立即离职外，还可以要求公司赔偿因此造成的经济损失，此时处理重点不仅是离职，还包括损失赔偿的主张。

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