关于“一般怎么查自己劳动合同？想了解我该如何确认劳动合同的真实性？”，在查询和确认过程中可能存在以下法律风险点。
1. 证据链风险：缺失劳动合同原件导致劳动关系难以证明。例如，若用人单位未将劳动合同文本交付给你，且你也没有其他证据（如工资条、社保记录等）证明劳动关系，当发生劳动争议时，你可能因无法证明与用人单位存在劳动关系而无法主张相关权益。
2. 核心权利影响：劳动合同不真实导致劳动权益受损。例如，用人单位提供的劳动合同中约定的工资标准低于实际口头约定，而你在未仔细核对的情况下签了字，后续用人单位按照合同约定支付工资，你将面临工资收入减少的损失，且维权难度较大。
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关于“一般怎么查自己劳动合同？想了解我该如何确认劳动合同的真实性？”，查询劳动合同可直接向用人单位获取，确认真实性则需从形式和内容两方面判断。
1. 向用人单位人力资源部门申请查阅或索要自己保存的那份劳动合同原件。

2. 若存在用人单位未将劳动合同文本交付给你，你有权要求用人单位提供。
3. 若存在你不慎遗失自己保存的劳动合同，可向用人单位申请复印并加盖公章确认。
4. 若存在通过上述方式仍无法获取，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。

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