65岁被单位辞退是否有补偿，取决于具体辞退情况。
- 若单位无合法理由辞退，员工可获违法解除劳动合同的赔偿金；若单位依法解除，则无需支付经济补偿。
1. 违法辞退：员工未达法定退休年龄且单位无正当理由解除合同的，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2. 合法辞退：如员工已达法定退休年龄，或单位依据《劳动合同法》第40条、41条解除合同，只需支付经济补偿。
3. 员工主动辞职或协商解除：依据《劳动合同法》第36条、46条，单位可能需支付经济补偿。
4. 员工已办退休手续：不再属于劳动关系主体，辞退不适用经济补偿。
5. 未签合同或工作年限不清：可能影响补偿认定，需通过证据证明劳动关系事实。
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65岁被单位辞退，操作不当可能影响维权效果。
1. 超过仲裁时效未申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超时主张权利可能丧失胜诉权。
2. 缺乏有效证据支持主张：未保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或违法解除事实。
3. 盲目签署辞退协议：未核实协议内容或未咨询专业人士，可能因签署不利协议放弃应得权益。
以上错误操作将直接影响维权结果。建议处理辞退争议时保持理性、保留证据、及时咨询我为您提供解答，以确保合法权益有效维护。
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65岁被单位辞退，以下特殊情况可能影响补偿或赔偿的认定。
1. 是否达到法定退休年龄：员工已达国家规定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁），则不再是劳动法意义上的劳动者，劳动关系终止，单位无需支付经济补偿。
2. 单位是否依法解除合同：单位依据《劳动合同法》第40条（患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化）解除合同，需支付经济补偿；若违法解除，员工可主张赔偿金。
3. 是否存在协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿，具体金额可协商确定。
上述情形直接影响员工能否获得补偿或赔偿。建议根据自身情况判断单位辞退合法性，及时收集证据、申请仲裁或咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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65岁被单位辞退是否有补偿，需结合《劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若65岁员工未达法定退休年龄，单位无合法理由解除合同的，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若员工已达法定退休年龄，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及人社部相关解释，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿。
综上，是否支付补偿需具体分析员工是否属劳动法保护对象、单位解除合同合法性及是否存在过错等因素。

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