请假6天工资计算可能受以下特殊情况影响： 1. 法定节假日与请假重叠： 若6天假期中包含法定节假日，根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应支付工资，因此需将法定节假日从请假天数中扣除，仅计算其余天数的工资。 2. 用人单位未明确假期规定： 若用人单位未在劳动合同或规章制度中明确各类假期的工资计算方式，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。此时，劳动者可主张按正常工资标准发放6天假期工资。 3. 医疗期内病假： 若劳动者处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，用人单位不得随意扣除工资。
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请假6天工资计算可能存在以下法律风险点： 1. 工资扣除比例不符合法律规定： 例如，用人单位将病假按事假处理，全额扣除6天工资，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于病假工资的规定，导致劳动者收入减少。 2. 未支付带薪年假工资： 若6天假期中包含带薪年假，用人单位未全额发放年假期间工资，违反《职工带薪年休假条例》，劳动者可要求用人单位支付未休年假工资差额。
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请假6天的工资计算需结合请假类型、劳动合同及公司规定综合判断。以下分不同情况详细说明： 1. 若请假类型为事假： 根据《劳动法》及多数公司规定，事假期间用人单位无需支付工资，因此6天事假的工资计算方式通常为“月工资÷当月计薪天数×（当月计薪天数-6）”。 2. 若请假类型为病假： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位需支付病假工资，具体比例按当地法规或公司规定执行（如北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%），因此6天病假的工资计算方式为“月工资÷当月计薪天数×6×病假工资比例 + 月工资÷当月计薪天数×（当月计薪天数-6）”。 3. 若请假类型包含带薪年假： 带薪年假期间工资全额发放，若6天假期中包含n天带薪年假，则工资计算方式为“月工资÷当月计薪天数×n + 月工资÷当月计薪天数×（当月计薪天数-6+n）×其他假期工资比例（如事假为0，病假按比例）”。
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针对请假6天的工资计算，《劳动法》及相关法规有明确规定，以下结合法律条文进行分析： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”此外，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 结合问题，若请假6天为事假，用人单位可扣除相应工资（不违反“不得克扣”原则，因事假无劳动付出）；若为病假，需按规定支付病假工资；若包含带薪年假，年假期间工资全额发放。因此，请假6天的工资计算需先明确请假类型，再依据上述法律规定执行。

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