公司要求您在家休息还不交社保的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、双方有书面协议暂停社保缴纳：如果您与公司签订了书面协议，约定在家休息期间暂停缴纳社保，需要审查该协议的合法性。根据法律规定，社保是强制性缴纳的，此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为您缴纳社保，但该协议可能会在一定程度上影响维权的流程和举证。2、您属于非全日制用工：如果您与公司建立的是非全日制劳动关系，根据相关规定，公司只需为您缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。但如果公司连工伤保险都不缴纳，仍然是违法的，这种情形下您的维权重点会有所不同。3、公司因经营困难申请暂缓缴纳社保：若公司确实经营困难，向社保征收机构申请了暂缓缴纳社保并获得批准，在批准的暂缓期限内，公司可以暂缓缴纳，但期限届满后仍需补缴。这种情况下，您需要关注暂缓期限是否合法以及公司后续的补缴情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求您在家休息还不交社保，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系，公司要求您在家休息并不等同于解除劳动关系，因此公司仍需为您办理社保登记并缴纳社保。同时，该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司在您在家休息期间不缴纳社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，您有权要求公司补缴，社保征收机构也会责令公司限期缴纳。综上，公司要求您在家休息还不交社保的行为违反了上述法律规定，您有权通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求您在家休息却不缴纳社保，这种行为是违法的，您有权依法维权。如果或若存在公司在您在家休息期间，未与您解除劳动合同且您仍属于公司员工的情况，公司仍需依法为您缴纳社保，因为劳动关系存续期间，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。如果或若存在公司以您在家休息为由，单方面停止缴纳社保且未与您协商一致或未经过法定程序的情况，公司的行为违反了《社会保险法》的相关规定，您可以要求公司补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司要求您在家休息还不交社保的问题时，有些常见的错误操作行为需要避免。1、消极等待不维权：认为在家休息期间公司不交社保无所谓，不及时采取维权措施，可能导致社保断缴影响自身待遇，且超过仲裁时效后维权难度增加。2、自行离职放弃权益：因公司不交社保而赌气自行离职，可能无法获得经济补偿，且不利于后续维权。应在维护好自身社保权益后，再根据情况决定是否离职。3、证据收集不完整：在维权时无法提供充分证据证明劳动关系和公司不缴纳社保的事实，导致维权失败。应注意全面收集和保存相关证据。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到阻碍，建议进一步向律师咨询，以获得专业的指导。

上一篇：网络兼职遭遇诈骗，微信被封号了怎么办啊？

下一篇：暂无