没签合同被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如仅通过微信沟通工作安排，却未保留聊天记录及工资支付凭证，将无法证明劳动关系，进而无法主张双倍工资。
2. 仲裁时效过期风险：若辞退发生于一年前，直至现在才维权，因超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，导致维权无门。
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没签合同被辞退后，错误操作会阻碍维权，需避免：
1. 忽视证据保存：离职后未及时留存工资条、聊天记录、打卡记录等关键证据，后续维权将困难重重。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。
3. 与公司激烈冲突：未妥善处理劳动关系时发生争执，可能导致公司拒不配合，甚至影响未来就业。
以上错误操作会直接影响你主张双倍工资和经济补偿的权利。因此，遇到此类情况请冷静处理，理性维权。若不确定如何操作，欢迎联系我为您解答，我会为您提供最合适的解决方案。
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没签合同被辞退的处理中，需注意以下特殊情况：
1. 劳动者拒绝签合同：若公司能证明已提供劳动合同文本，而你本人拒绝签署，公司无需承担双倍工资责任，这将直接影响赔偿能否获得。
2. 超过一年未签合同：劳动关系持续超一年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需承担责任，但赔偿计算方式可能不同。
3. 公司注销或负责人失联：维权期间公司注销或负责人失联，会增加维权难度，需通过工商登记、股东责任等途径追责，处理周期和成本显著上升。
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没签合同被公司辞退，可依法主张双倍工资和经济补偿，具体处理方式如下：
1. 合法辞退：公司有正当理由（如严重违反规章制度），你可能无法获得经济补偿，但仍可主张未签合同期间的双倍工资。
2. 违法辞退：公司无合法理由解除劳动关系，你可主张双倍工资和违法解除赔偿金。
3. 存在事实劳动关系：可通过工资条、工牌、工作记录等证据证明劳动关系，主张相应权利。
4. 公司拒不支付：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法赔偿。
5. 本人拒绝签合同：公司可免责，你无法主张双倍工资赔偿。
6. 超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需承担法律责任。
（注：
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