学历造假被公司发现，可能面临解雇、行政处罚乃至刑事责任，后果因情节而异： 1. 若公司核实学历造假，可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 2. 若涉及伪造、买卖学历证书，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留或罚款。 3. 若造假金额较大或后果严重，可能构成伪造、买卖国家机关证件罪，依法追究刑事责任。 4. 员工因学历造假获得职位或薪资，公司可追回不当得利，甚至要求赔偿损失。
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学历造假被公司发现后，追责或处理方式可能受以下特殊情况影响： 1. 主动承认与配合调查：若员工在调查初期主动承认造假，可能被视为有悔过表现，公司可能仅解除劳动合同，不追究其他责任。 2. 公司招聘环节疏忽：若公司招聘时未严格核实学历，员工可主张公司存在过错，责任划分上或获减轻。 3. 涉及第三方中介造假：若造假通过中介完成，员工可主张不知情或被误导，影响法律责任认定。 综上，学历造假属严重失信行为，但具体处理方式受多种因素影响。建议事发后及时寻求法律帮助，以维护自身权益。
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学历造假被公司发现后的法律后果，可依据《教育法》《刑法》《治安管理处罚法》等进行判断适用。 根据《中华人民共和国教育法》第八十二条，制造、销售、颁发假冒学历证书，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《刑法》第二百八十条之一规定，使用虚假身份证件、盗用身份证件，情节严重的，处拘役或管制，并处或单处罚金。学历造假中若涉及伪造、买卖学历证书，可能构成该罪。 结合实际，员工使用虚假学历入职，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第五项（以欺诈手段订立无效劳动合同）解除劳动关系。若造假金额较大或影响恶劣，公安机关可介入调查并追责。因此，学历造假不仅影响职业前途，还可能面临法律制裁。
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学历造假被公司发现后，法律风险主要包括行政处罚和刑事责任，具体如下： 1. 行政拘留和罚款：如某员工通过非法渠道购买假学历证书，被公司举报后，公安机关可依据《治安管理处罚法》对其处以5-10日拘留，并处500元以下罚款。 2. 刑事责任：如某人长期从事伪造学历证书活动，被查获后，公安机关以涉嫌伪造、买卖国家机关证件罪立案侦查，最终被判处有期徒刑一年。 以上案例表明，学历造假不仅影响职业发展，还可能带来严重法律后果，应慎重对待，避免触法。

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