您在工伤期间碰上春节放假，2月工资能否发全需结合停工留薪期和法定节假日规定判定。以下为不同情况的详细说明：1.若您的停工留薪期包含2月整月（含春节假期）：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，因此2月工资应按正常标准全额发放，春节法定节假日期间也需按原工资待遇支付。2.若您的停工留薪期仅部分覆盖2月（如2月1日-15日为停工留薪期，16日起恢复工作）：停工留薪期内的工资按原待遇发放，恢复工作后的工作日按正常工资计算，春节法定节假日（若在停工留薪期内）仍需全额支付。3.若您未完成工伤认定：需先确认工伤是否成立，若最终认定为工伤，用人单位需补发停工留薪期内的全额工资；若未认定为工伤，则按病假或事假规定处理春节假期工资。您在工伤期间碰上春节放假，2月工资能否发全需结合停工留薪期和法定节假日规定判定。以下为不同情况的详细说明：1.若您的停工留薪期包含2月整月（含春节假期）：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，因此2月工资应按正常标准全额发放，春节法定节假日期间也需按原工资待遇支付。2.若您的停工留薪期仅部分覆盖2月（如2月1日-15日为停工留薪期，16日起恢复工作）：停工留薪期内的工资按原待遇发放，恢复工作后的工作日按正常工资计算，春节法定节假日（若在停工留薪期内）仍需全额支付。3.若您未完成工伤认定：需先确认工伤是否成立，若最终认定为工伤，用人单位需补发停工留薪期内的全额工资；若未认定为工伤，则按病假或事假规定处理春节假期工资。
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您在工伤期间碰上春节放假的2月工资问题，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行分析。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您在工伤期间处于停工留薪期，2月的工资应按原工资福利待遇发放。春节放假属于法定节假日，若该假期包含在停工留薪期内，用人单位仍需按原工资标准支付，不得因节假日扣除工资。因此，只要您的停工留薪期覆盖2月（含春节假期），2月工资应全额发放。

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