针对您“离职后公司让拿现金发工资怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。
根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
分析适用：公司以现金形式支付工资本身不违法，但需满足“书面记录支付信息并保存备查”“向劳动者提供工资清单”的要求。您要求公司提供书面说明（含金额、理由、日期），正是基于该条款对公司“书面记录义务”的延伸——确保您能留存工资支付的关键证据，若公司拒绝提供，即违反了工资支付的程序性要求，您可据此维权。
您咨询的“离职后公司让拿现金发工资怎么办”问题，以下是3点实用行动建议，帮助您规范处理：
1. 要求公司出具书面支付说明：向公司提出书面申请，要求其提供盖有公章或负责人签字的文件，明确现金支付的原因（如系统故障、临时财务安排）、工资金额、支付日期及领款人信息，避免口头约定的模糊性。
2. 留存现金领取的完整证据：领取现金时，务必索要公司开具的现金收据（注明“离职工资”字样），同时用手机拍摄领取现场（含公司标识、支付人员、现金金额）或录制沟通录音，若有证人可记录其联系方式，形成完整证据链。
3. 同步向公司索要工资清单：依据《工资支付暂行规定》，要求公司提供个人工资清单，核对工资构成（基本工资、绩效、加班费等）是否与离职前约定一致，防止公司以现金支付为由克扣工资。
选择解决方案的重点考虑因素：优先确保证据的“书面性”和“关联性”，若公司拒绝配合，需及时采取投诉或仲裁措施。
若您不清楚如何起草书面说明或固定证据，可进一步向我们咨询具体操作细节。
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您咨询的“离职后公司让拿现金发工资怎么办”这一问题，核心是保障工资支付的合法性与证据留存。以下为您分情况详细说明：
最直接的答案是：您有权要求公司提供书面说明并保留领取现金的相关证据。
不同情况的详细解释：
1. 若公司仅口头通知领现金且拒绝提供书面说明：您可明确要求公司出具盖有公章或负责人签字的书面文件，说明现金支付的理由、金额及支付日期，避免后续因无证据引发纠纷。
2. 若公司提供了书面说明但要求您签署“自愿放弃银行转账”的文件：需谨慎签署，若并非您真实意愿，可拒绝并保留公司强迫的相关证据（如录音、聊天记录）。
3. 若您已领取现金但未索要收据：应尽快联系公司补开详细记录金额、支付日期及双方签字的现金收据，完善证据链。
最直接的答案是：您有权要求公司提供书面说明并保留领取现金的相关证据。
不同情况的详细解释：
1. 若公司仅口头通知领现金且拒绝提供书面说明：您可明确要求公司出具盖有公章或负责人签字的书面文件，说明现金支付的理由、金额及支付日期，避免后续因无证据引发纠纷。
2. 若公司提供了书面说明但要求您签署“自愿放弃银行转账”的文件：需谨慎签署，若并非您真实意愿，可拒绝并保留公司强迫的相关证据（如录音、聊天记录）。
3. 若您已领取现金但未索要收据：应尽快联系公司补开详细记录金额、支付日期及双方签字的现金收据，完善证据链。

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