劳动关系仲裁结果的出具时间有明确法律规定，通常有固定期限。劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起45日内出具结果。
1. 案情复杂需延期的，经主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不超过15日。
2. 逾期未裁决的，当事人可就该争议向法院起诉。
3. 仲裁庭对部分事实清楚的争议，可就该部分先行裁决。
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关于劳动关系仲裁结果多久出来，法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年版）第四十三条。该条款规定：仲裁庭应自受理申请之日起45日内裁决；案情复杂需延期的，经主任批准可延15日并书面通知；逾期未裁决的，当事人可起诉；部分事实清楚的，可先行裁决。因此，正常情况下45日内出结果，复杂案件最多延至60日，超期可起诉。
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劳动关系仲裁结果出具时间非绝对固定，特殊情况会影响：
1. 案件涉及鉴定（如工资条笔迹鉴定）等程序，鉴定时间不计入45日审理期，结果会延长。例如，需20日鉴定的案件，结果会延后约20日。
2. 当事人因正当理由申请延期举证获批准的，审理期限顺延，结果延后。例如，因疾病住院申请延期15日，结果延后15日。
3. 案件移送管辖的，移送时间不计入审理期，结果延后。例如，A市仲裁委移送案件至B市，耗时10日，结果延后10日。
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劳动关系仲裁结果出具过程中，需注意法律风险点以维护权益：
1. 仲裁超期未裁决的风险：仲裁委超60日（45+15）未裁决，当事人未及时起诉，权益可能无法通过司法途径保护。例如，员工仲裁后超期未起诉，工资权益难通过法院维护。
2. 忽视部分先行裁决的风险：仲裁庭对部分事实清楚的内容先行裁决后，当事人若未及时提出异议，可能影响后续处理。例如，用人单位对“存在劳动关系”的先行裁决不认可且未应对，后续处理可能不利。

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