单位是否有责任需看疾病是否认定为工伤。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需担责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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常见处理方式为申请工伤认定，并依据结果处理。如属工伤，单位应赔偿；非工伤，则协商或诉讼解决。选择方式需根据疾病性质及工伤认定结果。
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单位责任看工伤。操作：1. 立即送医并报告单位；2. 收集证据，如医疗证明、工作时间记录；3. 申请工伤认定；4. 根据认定结果，与单位协商或申请劳动仲裁。

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