超市试用期2天工资问题可能存在以下法律风险：
1. 工资低于法定标准的风险：例如，超市所在地最低工资标准为2000元/月，按此计算日工资约为91元（2000元÷22天），若超市仅支付您50元/天的试用期工资，则低于法定标准，您可能因此遭受经济损失。
2. 证据链不完整的风险：例如，您仅能提供同事证言证明在超市工作2天，但无考勤记录、工作照片等其他证据佐证，后续维权可能因证据不足而无法获得支持。
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在处理超市试用期2天工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留工作证据：若未收集能证明您在超市工作2天的证据，后续维权可能因缺乏证据支持而失败。
2. 轻信超市“试用期无工资”的说法：部分超市可能以“行业惯例”为由拒绝支付试用期工资，您不应轻信，而应依据法律规定主张权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在时效内主张权利，可能会丧失胜诉权。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得针对性的法律帮助。
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关于超市工作试用期2天是否有工资的问题，答案是明确的。以下为您详细解释不同情况的处理方式：
1. 若超市与您约定了试用期且您实际提供了劳动，则2天试用期应当支付工资，工资标准需符合法定要求。
2. 如果超市以“试用期无工资”为由拒绝支付，您有权要求其按法定标准补足工资差额。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，超市试用期2天的工资问题有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
结合您的情况，即使试用期仅2天，只要您实际提供了劳动，超市就应当支付工资。若超市未支付或支付标准低于法定要求，您可依据上述法律规定要求其补足差额。

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