公司让员工放假期间，可能存在以下法律风险点。
1. 单位拖欠工资风险：例如公司因经营困难单方面安排无薪放假，且未与员工协商一致，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
2. 证据链缺失风险：若员工未保留放假通知、工资支付记录等证据，当公司否认放假事实或工资约定时，员工可能因无法举证而难以维护权益。
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关于“公司让员工放假有工资吗”，答案取决于放假的性质和合同约定。
公司让员工放假是否有工资，需结合放假性质及劳动合同/集体合同约定判断。

1. 若放假为法定节假日或休息日：法定节假日享受带薪休假，单位需按正常工资标准支付；休息日安排员工工作后又无法补休的，需支付2倍工资，未安排工作的无需支付额外工资。
2. 若放假为单位自主安排的停工停产（非因员工原因）：一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期，员工提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准的报酬；未提供正常劳动的，按国家规定（如当地生活费标准）支付。
3. 若放假为双方约定的带薪休假：单位需按合同约定支付全额或部分工资。

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