劳动仲裁开庭有律师时，部分特殊情况会影响当事人应答策略，需提前了解。
1. 律师临时无法到庭的特殊情况：若开庭前律师因突发状况无法到庭（如生病、交通意外），当事人需及时向仲裁庭申请延期开庭；若无法延期，应答时需聚焦核心证据（如劳动合同、工资条），直接陈述事实，避免复杂法律辩解，同时向仲裁庭说明“律师未到庭的原因”，请求仲裁庭允许后续补充书面意见，否则可能因缺乏专业指导导致应答不当。
2. 仲裁员询问涉及新事实的特殊情况：若仲裁员询问的事实超出律师提前梳理的范围（如“公司是否给过你培训协议”），当事人需如实回答，若不确定可明确说“需要核实”，切勿随意否认或承认——随意否认可能导致后续无法补充证据，随意承认可能增加新的争议点，影响案件走向。
3. 对方提交新证据的特殊情况：若对方开庭时突然提交新证据（如“当事人签署的自愿加班声明”），当事人需配合律师质证，若对证据真实性有异议（如“签名不是我签的”），应及时向律师和仲裁庭提出，请求进行笔迹鉴定，否则可能因未及时异议导致证据被采纳。
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劳动仲裁开庭时已有律师代理，当事人的应答需配合律师且聚焦核心事实。
劳动仲裁开庭有律师时，当事人应在律师指导下如实陈述事实、配合质证，无需过度辩解。
1. 若律师已明确案件核心主张，当事人应答需围绕主张对应的事实展开，如律师主张公司拖欠工资，当事人只需陈述工资发放的实际情况（如“每月15日发上月工资，2023年10月起未收到”），避免偏离主题。
2. 若仲裁员询问证据细节（如工资条的签署人），当事人需如实回答已知信息，不确定时可直接说“记不清了”，切勿编造内容。
3. 若对方律师提问涉及陷阱（如诱导承认“自愿放弃社保”），当事人可先看向自己的律师，按律师的提示应答，或明确表示“该问题请我的律师回答”。
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劳动仲裁开庭有律师时，当事人的不当应答可能引发法律风险，以下是具体示例说明。
1. 虚假陈述的证据效力风险：若当事人为了“赢案子”编造事实（如明明是主动离职，却称“被公司开除”），一旦被对方或仲裁员发现（如公司提交离职申请），不仅该陈述无效，还可能导致仲裁员对当事人所有陈述的可信度产生怀疑，甚至影响律师提交的其他证据效力。例如：某员工仲裁时称“公司未发2023年11月工资”，但实际已现金领取却忘记，公司提交其签字的工资领取表后，仲裁员对其主张的“2023年12月工资未发”也产生质疑，最终未支持该请求。
2. 未及时补充关键事实的举证风险：若律师因信息不全遗漏关键事实（如公司曾口头承诺“年终奖1万元”），当事人庭审中未主动补充，会导致该主张因无事实支撑不被支持。例如：律师主张“公司拖欠工资”，但未提及年终奖，当事人庭审中也未补充，仲裁员仅支持了基本工资的请求，当事人错失年终奖的赔偿机会。
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针对劳动仲裁开庭时当事人的应答要求，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动仲裁开庭有律师的场景中，当事人的应答本质是对证据和事实的补充说明——律师已基于证据构建主张，但当事人作为事实亲历者，其陈述需与证据一致，否则可能影响证据效力。例如：若律师提交工资条证明拖欠工资，当事人却随口说“工资是现金发放”，会导致证据与陈述冲突，违背该法条中“证据真实性”的隐含要求。因此，当事人应答需以证据为核心，配合律师完成事实举证，这是该法条在庭审应答中的具体适用结论。

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