关于公司不给工资是否可以拿电脑走的问题，直接回复是不可以。以下为您分情况详细说明：
不可以拿公司电脑抵工资。
1. 若存在公司拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维权，但私自拿走公司电脑属于违法行为，可能构成盗窃或侵占。
2. 若劳动者与公司协商以电脑抵工资并达成书面协议，需确保协议合法有效且公司自愿同意，否则仍可能引发纠纷。
3. 若公司电脑为劳动者个人财物（如自带设备办公），拿走属于合法取回个人财产，但需明确产权归属证据。
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公司不给工资时，若采取不当行为可能引发以下法律风险：
1. 盗窃或侵占公司财产的刑事风险：例如，劳动者因公司拖欠3个月工资（共计1.2万元），私自拿走价值8000元的办公电脑，公司报警后，公安机关可能以盗窃罪立案侦查（部分地区盗窃罪立案标准为1000-3000元），劳动者需承担刑事责任，同时欠薪问题仍需通过合法途径解决。
2. 劳动仲裁时效逾期风险：假设公司2022年10月开始拖欠工资，劳动者直至2024年1月才申请仲裁，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，若公司以时效抗辩，劳动者可能无法通过仲裁追回工资。
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公司不给工资时，以下常见错误操作可能加重自身风险，需特别注意：
1. 私自拿走公司财物抵薪：如未经同意拿走电脑、文件等，可能被公司指控盗窃或侵占，面临行政处罚甚至刑事责任，反而使自身陷入被动。
2. 采取过激行为（如围堵公司、散布负面言论）：此类行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，导致被行政拘留，同时无法解决欠薪问题，还可能影响后续维权的合法性。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若因拖延未及时维权，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若您已出现类似错误操作或担心时效问题，建议尽快联系律师评估风险并调整维权策略。
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以下特殊情况可能影响欠薪问题的处理，需结合实际情况分析：
1. 公司因经营困难与劳动者达成延期支付协议：若双方签订书面延期支付协议，约定了明确的支付时间（如3个月内付清），则劳动者需遵守协议约定，不得在期限届满前强行要求支付；若公司到期仍未支付，可再通过法律途径维权。
2. 劳动者与公司存在未结清的财务纠纷（如借款、损坏财物赔偿）：若公司主张劳动者存在未偿还借款或应赔偿财物损失，可能会提出抵消工资的抗辩。此时需先明确纠纷的真实性及金额，若属于公司无理主张，劳动者仍可要求足额支付工资。
3. 公司已进入破产清算程序：若公司因破产无法支付工资，劳动者需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中按比例清偿，处理流程和时间会显著延长。

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